מה חשוב לדעת לפני ריאיון עבודה בתחום ה-PPC?

*כתבה זו מיועדת לאנשים השוקלים הסבה מקצועית לתחום שיווק ה- PPC*

 

עוד לפני שתלמיד נרשם לקורס PPC, כאשר המטרה שלו הינה הסבה מקצועית והשתלבות בתעשיית הדיגיטל- חשוב לעשות בירור מעמיק על עולם ה-PPC, סוג העבודות בתחום זה, מסלולים אפשריים וכמובן לברר, מה מעסיקים ומנהלי HR, מחפשים באנשי ה-PPC.

 

לצורך התחקיר האחרון, שאלנו מנהלי HR ובכירים מתעשיית הדיגיטל, שאלות מפתח בנוגע לשיקולים המובילים אותם כאשר הם מראיינים לתפקידי PPC חדשים בחברה. לפניכם התשובות שהם ענו:

דורון דביר, בוגר Seperia College ו- Head of User Acqusition בחברת Lemonade, ענה:

1. מה חשוב לך לראות בקורות החיים מלבד ניסיון תעסוקתי?

תשובה: סדר, התקדמות, פוקוס, תיאור של הצלחות/ שיפור/ חשיבה יצירתית- לא משנה באיזה תפקיד.

 

2.מהם העוגנים עליהם אתה נשען כאשר אתה מקבל קורות חיים?

תשובה: אני לא אוהב לראות שמועמד עשה את אותו התפקיד בדיוק במספר מקומות.

 

3.האם אתה עושה מחקר על מועמד באינטרנט בטרם אתה יוצר קשר?

תשובה: כן, בעיקר בלינקדאין.

 

4.מהי תפיסתך בנוגע לראיונות עבודה? משקפים/ לא משקפים? עליהם להיות פורמלים/ א-פורמלים?

תשובה: מעדיף אותם לא פורמלי כי אני נותן חשיבות גבוהה לכימיה ולחיבור הבינאישי.

 

5.האם אתה מגיע גמיש מבחינה מחשבתית לראיון מול מועמד? נותן אופציה למועמדים שהם לא בהכרח בדיוק הפרופיל הרצוי?

תשובה: כן. הכימיה, המוטיבציה והסקרנות של המועמד- חשובים לי יותר מהניסיון שאיתו הוא מגיע.

 

6.מה הציפיה שלך ממועמד במעמד ראיון העבודה?

תשובה: שיכין שיעורי בית וידע לאן הגיע. שילמד על החברה ועל האנשים שעובדים בה ויחשוב על תשובה טובה לשאלה למה הוא רוצה לעבוד כאן ולמה הוא חושב שהוא מתאים.

 

7.מה העשה ואל תעשה שלך בבחינת מועמד?

תשובה: עשה- שיעורי בית לפני הראיון. תדע לאן הגעת ואת מי אתה פוגש.

 

8.מה הטיפ הכי חשוב שאתה יכול לתת למועמד שמגיע לראיון אצלכם? (מלבד להיות עצמו ולדעת על החברה)

תשובה: להגיע רבע שעה לפני הזמן. הופעה חיצונית מסודרת.

 

שאלנו גם את הילה, מנהלת משאבי האנוש של Seperia, מה הכי חשוב לה כאשר היא מראיינת אנשי PPC אלינו לחברה:

1.מה חשוב לך לראות בקורות החיים מלבד ניסיון תעסוקתי?

תשובה: קורס PPC.

 

2.מהם העוגנים עליהם את נשענת כאשר את מקבלת קורות חיים?

תשובה: ניסיון בדיגיטל, איזושהי השכלה (תואר/קורס).

 

3.האם את עושה מחקר על מועמד באינטרנט בטרם את יוצרת איתו קשר?

תשובה: כן, מחפשת בלינקדאין.

 

4.מהי תפיסתך בנוגע לראיונות עבודה? משקפים/ לא משקפים? עליהם להיות פורמלים/ א-פורמלים?

תשובה: בעיני צריכים להיות א-פורמלים כדי להכיר את אופיו האמיתי של אדם. הרבה פעמים מועמדים לא מספיק כנים בראיונות ולכן לעיתים זה לא משקף.

 

5.האם את מגיעה גמישה מחשבתית לראיון מול מועמד? נותנת אופציה למועמדים שהם לא בהכרח הפרופיל הרצוי?

תשובה: ברור! אפילו מעדיפה אנשים שאין להם המון ניסיון כדי שיהיה אפשר לעצב אותם.

 

6.מה הציפיה שלך ממועמד במעמד ראיון העבודה?

תשובה: שיהיה ישר, פתוח, שיעשה מחקר על החברה ושידע לשאול אותי שאלות על התפקיד.

 

7.מה העשה ואל תעשה שלך בבחינת מועמד?

תשובה: חשוב שתהיה הלימה בין קורות החיים לבין הניסיון שמציגים. חשוב שיגיע ייצוגי, יכבד את המעמד ויקח ברצינות את התהליך. בנוסף, חשוב להיות כנה ולא להגיד דברים רעים על המעסיק הקודם.

 

8.מה הטיפ הכי חשוב שאת יכולה לתת למועמד שמגיע לראיון אצלכם? (מלבד להיות עצמו ולדעת על החברה)

תשובה: לדעת לתת דוגמאות על מה שהוא מעיד על עצמו. לדוגמא: אם הוא אומר שהוא מגדיל ראש בעבודה, אז שידע לתת לי דוגמא איך זה בא לידי ביטוי.

 

ואחרון ולא פחות חשוב, שאלנו את רועי רייבשטיין, מנכ"ל חברת JOIN- חברת גיוס מובילה בתחומי הדיגיטל והשיווק, מהם השיקולים שלו בבחירת אנשי PPC:

1.מה חשוב לך לראות בקורות החיים מלבד ניסיון תעסוקתי?

תשובה: סימנים לעצמאות, יזמות, הצטיינות (ציונים, זכייה ספורטיבית).

 

2.מהם העוגנים עליהם אתה נשען כאשר אתה מקבל קורות חיים?

תשובה: סוג החברות, סוג התפקיד והתשובה שלי לשאלה 1.

 

3.האם אתה עושה מחקר על מועמד באינטרנט בטרם אתה יוצר קשר?

תשובה: לרוב פייסבוק ולינקדאין.

 

4.מהי תפיסתך בנוגע לראיונות עבודה? משקפים/ לא משקפים? עליהם להיות פורמלים/ א-פורמלים?

תשובה: תלוי מי עורך אותם, ישנם מראיינים ספורים אשר אסמוך על דעתם.

 

5.האם אתה מגיע גמיש מבחינה מחשבתית לראיון מול מועמד? נותן אופציה למועמדים שהם לא בהכרח בדיוק הפרופיל הרצוי?

תשובה: בהחלט.

 

6.מה הציפיה שלך ממועמד במעמד ראיון העבודה?

תשובה: אין ציפייה. כל התנהגות היא מיקרוקוסמוס המאפשר ניבוי להתנהגות עתידית במקום עבודה. לכל תפקיד יש את סל ההתנהגויות שאפשר לצפות להן בריאיון.

 

7.מה העשה ואל תעשה שלך בבחינת מועמד?

תשובה: אל תעשה: לשקר, לאחר לריאיון. עשה: אסתטיקה בסיסית.

 

8.מה הטיפ הכי חשוב שאתה יכול לתת למועמד שמגיע לראיון אצלכם? (מלבד להיות עצמו ולדעת על החברה)

תשובה: להתאמן על ראיונות, כמה שיותר.

 

לסיכום, מעבר לקורס PPC מקצועי שהוא הבסיס הטוב ביותר למציאת עבודה בתחום וכן להצלחה בתפקיד עצמו- יש גם הכנה לראיונות עבודה ועמידה בציפיות המעסיקים ומנהלי HR בתחום.

 

כאשר משקיעים בקורס ה-PPC, בחיפוש אחר עבודה והכנות הולמות לראיונות עבודה בתחום- הדרך להצלחה היא בטוחה.

 

לפרטים נוספים על קורס ה-PPC של Seperia College לחצו כאן.